O novo prédio do Hospital de Urgências de Goiás (Hugo) será comprado com recursos próprios do Governo de Goiás. A decisão foi tomada depois que o financiamento de R$ 500 milhões com o Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES), previsto inicialmente para a aquisição, deixou de ser uma opção por causa das regras da Lei de Responsabilidade Fiscal. As informações são da TV Anhanguera.

Segundo o governo estadual, esta quarta-feira seria o último dia para assinar o financiamento, já que a legislação restringe a contratação de empréstimos nos 120 dias anteriores ao fim do mandato. O Estado informou que está preparado para pagar a primeira parcela da compra, de R$ 83 milhões. Caso o financiamento não seja contratado, o valor total de R$ 500 milhões será pago com recursos próprios do Estado ao longo de quatro anos.

A mudança do Hugo para o novo prédio está prevista para janeiro. O atual imóvel deverá ser transformado em um Hospital da Mulher.

<div class="p-readmore-box"><a href="https://cbngoiania.com.br/tarde-cbn/na-trilha-da-politica/pesquisa-quaest-mostra-avanco-de-augusto-cury-na-corrida-presidencial-e-queda-de-ronaldo-caiado-1.3451684" target="_blank">Pesquisa Quaest mostra avanço de Augusto Cury na corrida presidencial e queda de Ronaldo Caiado</a> 
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No início de julho, o Governo de Goiás assinou o protocolo para a aquisição do novo prédio. A compra está estimada em R$ 500 milhões, incluindo parte dos equipamentos hospitalares. A nova unidade terá mais de 53 mil metros quadrados de área construída, mais de 150 novos leitos e estacionamento coberto com 600 vagas, no Conjunto Fabiana, em Goiânia.

Atualmente, o Hugo conta com 342 leitos. Com a mudança, a capacidade deverá passar de 500 leitos. O imóvel foi construído originalmente pelo grupo Oncoclínicas e pela Cedro Participações para abrigar o Câncer Center Goiânia, um hospital oncológico privado.

A nova estrutura deverá ampliar a capacidade de atendimento de urgência e emergência e a oferta de serviços especializados.

Ouça a reportagem:

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CBN Goiânia

Novo prédio do Hugo será comprado com recursos próprios do Governo de Goiás

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Matéria - genérica - CBNGO

Recursos próprios

MP pede informações ao governo sobre compra do novo Hugo

No Papo Político desta sexta-feira (17), Fabiana Pulcineli falou sobre o pedido de informações do Ministério Público de Goiás a respeito da compra de um prédio de R$ 500 milhões para abrigar o novo Hospital de Urgências de Goiás (HUGO).

Segundo a jornalista, a promotora Leila Maria de Oliveira instaurou uma notícia de fato após o recebimento de denúncias anônimas que questionam desde o valor do imóvel até o histórico de doações eleitorais dos proprietários do prédio a partidos da base governista.

Fabiana também falou sobre a movimentação do diretório estadual do PT para antecipar a convenção partidária para o dia 1º de agosto.

Segundo a jornalista, a estratégia da presidente estadual do partido, Adriana Accorsi, é oficializar a candidatura de Luís César Bueno ao Governo de Goiás e encerrar a pressão do presidente Luiz Inácio Lula da Silva para que ela própria assuma a candidatura majoritária.

Ouça o programa:

<div attr-cid="policy:1.3434125" attr-version="policy:1.3434125:1784297138" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.3434125" data-onecms-type="article" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.3434125', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.3434125">MP pede informações ao governo sobre compra do novo Hugo (1.3434125)</a></div>

Ministério Público pede informações ao governo sobre compra do novo Hugo

Papo Político

Papo Político - título

PAPO POLÍTICO

Vítimas de acidente com viatura da Polícia Civil continuam internadas em estado grave no Hugo

Continuam internados em estado grave o delegado e a estagiária da Polícia Civil, que estavam na viatura envolvida no acidente da GO-330, perto de Leopoldo de Bulhões, no sudeste de Goiás. Eles estão no Hugo.&nbsp;

As informações foram divulgadas pela Secretaria de Estado de Saúde de Goiás na manhã deste sábado. O delegado Leonardo Sanches está estável, segue em cuidados intensivos, internado em leito de UTI. A estagiária Ana Caroliny Siqueira Mendes também segue estável, em cuidados pós-operatórios, internada na UTI.&nbsp; 
&nbsp;

<div class="p-readmore-box"> 
<a href="https://www.cbngoiania.com.br/cbn-goiania/delegado-e-estagiaria-feridos-em-acidente-na-go-330-passam-por-cirurgia-e-continuam-internados-em-estado-grave-no-hugo-1.3295459">Delegado e estagiária feridos em acidente na GO-330 passam por cirurgia e continuam internados em estado grave no Hugo</a> 
<a href="https://www.cbngoiania.com.br/cbn-goiania/motoristas-de-veiculos-envolvidos-em-acidente-que-matou-agente-e-estagiaria-da-policia-civil-n-o-estavam-bebados-1.3295072">Motoristas de veículos envolvidos em acidente que matou agente e estagiária da Polícia Civil não estavam bêbados</a> 
<a href="https://www.cbngoiania.com.br/tarde-cbn/acidentes-em-rodovias-federais-causam-mais-de-20-mortes-em-goias-no-mes-de-julho-1.3295136">Acidentes em rodovias federais causam mais de 20 mortes, em Goiás, no mês de Julho</a></div>

Os dois foram transferidos para o Hugo quinta-feira, depois de serem atendidos no Hospital Estadual de Anápolis Dr. Henrique Santillo.&nbsp;&nbsp;

As outras duas pessoas que estavam na viatura morreram no local: o agente da Polícia Civil, Ananias Batista, e a estagiária Amanda Monteiro. Eles foram sepultados na manhã desta sexta-feira, no Cemitério Nosso Senhor do Bonfim, em Silvânia.

O caso está sendo apurado.

Ouça a matéria abaixo:

<div attr-cid="policy:1.3295917" attr-version="policy:1.3295917:1754306110" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.3295917" data-onecms-type="article" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.3295917', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.3295917">Vítimas de acidente com viatura da Polícia Civil continuam internadas em estado grave no Hugo (1.3295917)</a></div>

ACIDENTE 

Uma decisão da Justiça do Trabalho que anulou a demissão por justa causa de um <a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/cidades/frentista-demitido-por-beber-cerveja-no-almoco-comprou-bebida-2-minutos-antes-do-intervalo-1.3451553" target="_blank">frentista de Goiânia que tomou uma cerveja</a> durante o horário de almoço levantou uma dúvida que pode surgir para muitos trabalhadores: afinal, é permitido beber durante o intervalo?

Para entender o que a legislação diz sobre o assunto, O POPULAR entrevistou o advogado trabalhista Zander Queiroz. Segundo ele, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não traz uma regra que proíba diretamente o trabalhador de consumir bebida alcoólica durante o intervalo.

Isso, porém, <a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/cidades/frentista-demitido-por-beber-cerveja-no-almoco-comprou-bebida-2-minutos-antes-do-intervalo-1.3451553" target="_blank">não significa que o funcionário possa voltar ao trabalho embriagado</a> ou sem condições de exercer suas funções. O principal ponto analisado pela Justiça é se o consumo de álcool afetou a capacidade do trabalhador ou colocou outras pessoas em risco.

<cite>O horário do almoço, mais conhecido como intervalo intrajornada, é destinado para o descanso e a refeição do empregado. Ele não é considerado tempo à disposição do empregador. Não tem nenhum dispositivo legal que vá proibir o consumo de bebida alcoólica no intervalo intrajornada”, esclarece Zander.&nbsp;</cite>

Segundo o advogado, um episódio isolado de consumo de bebida durante o intervalo, por si só, não seria suficiente para justificar uma advertência, suspensão ou demissão.&nbsp;

<div class="p-readmore-box"><a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/cidades/abandono-no-parque-cesamar-tutor-recebe-multa-de-r-72-mil-apos-deixar-cadela-doente-e-9-filhotes-a-propria-sorte-1.3451824" style="color: rgb(0, 85, 128); text-decoration: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px; outline: 0px; outline-offset: -2px;" target="_blank">Abandono no Parque Cesamar: tutor recebe multa de R$ 72 mil após deixar cadela doente e 9 filhotes à própria sorte</a>&nbsp; 
<a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/magazine/henrique-e-juliano-enfrentam-cobranca-de-r-5-milh-es-apos-romper-parceria-com-empresa-de-ingressos-1.3451962" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration: none; outline: 0px; outline-offset: -2px; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" target="_blank">Henrique e Juliano enfrentam cobrança de R$ 5 milhões após romper parceria com empresa de ingressos</a> 
<a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/cidades/justica-barra-empresa-que-tenta-ficar-com-terras-alagadas-pela-usina-de-lajeado-1.3451986" style="color: rgb(0, 136, 204); text-decoration: none; font-family: &quot;Lucida Grande&quot;, &quot;Lucida Sans&quot;, geneva, arial, sans-serif; font-size: 12px;" target="_blank">Justiça barra empresa que tenta ficar com terras alagadas pela Usina de Lajeado</a></div>

<h2>Mas e se o funcionário voltar bêbado?</h2>

A situação muda. A CLT prevê a embriaguez habitual ou em serviço como uma das situações que podem levar à demissão por justa causa. A regra está no artigo 482, alínea “f”.

Na prática, isso significa que a empresa pode tomar medidas contra o funcionário se ele retornar ao trabalho embriagado e isso afetar suas atividades ou a segurança no ambiente profissional.

<cite>Se, ao retornar ao serviço, ele estiver notadamente embriagado, aí sim a empresa pode lhe aplicar uma advertência. Em caso de reiterada conduta, uma suspensão e até uma eventual demissão posteriormente, caso a conduta persista”, explica Zander.</cite>

Ou seja: tomar uma cerveja durante o intervalo não é automaticamente motivo para justa causa. O problema pode estar em voltar ao trabalho embriagado ou colocar a segurança em risco.

<h2>A empresa pode demitir por justa causa de imediato?</h2>

Não necessariamente. De acordo com o advogado, as punições precisam levar em conta a gravidade do caso e devem ser proporcionais à atitude do funcionário.

Em situações de comportamento repetido, por exemplo, a empresa pode começar com uma advertência. Se a conduta continuar, pode aplicar uma suspensão. Em casos mais graves ou quando o comportamento persiste, pode haver demissão por justa causa.

<cite>Em regra, a empresa não pode promover a demissão do empregado em razão de um episódio esporádico. Caso torne-se uma conduta reiterada e o trabalhador volte do intervalo de modo embriagado, atrapalhando o bom andamento das atividades, a empresa pode adverti-lo”, explica.</cite>

<h2>O caso do frentista de Goiânia</h2>

A discussão ganhou destaque depois que a 3ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (TRT-GO) manteve, por unanimidade, a decisão que anulou a demissão por justa causa de um frentista de um posto de combustíveis de Goiânia.

Segundo o processo, o trabalhador comprou uma cerveja na conveniência do próprio posto às 11h08. <a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/cidades/frentista-demitido-por-beber-cerveja-no-almoco-comprou-bebida-2-minutos-antes-do-intervalo-1.3451553" target="_blank">Dois minutos depois,</a>&nbsp;às 11h10, registrou o início do intervalo e tomou a bebida durante o almoço.

A empresa alegou que o funcionário havia cometido falta grave e que, por trabalhar em uma área de risco, o consumo de álcool justificaria a demissão por justa causa. A empresa também afirmou que ele já havia recebido outras punições.

Os desembargadores, no entanto, entenderam que não havia provas suficientes de que o trabalhador tivesse voltado ao serviço embriagado ou colocado a segurança do posto em risco.

O relator do caso, desembargador Luciano Santana Crispim, destacou que uma demissão por justa causa exige provas fortes. Para ele, o fato de o funcionário ter comprado a cerveja apenas dois minutos antes de registrar o início do intervalo não comprovava que ele havia trabalhado alcoolizado.

<cite>A mera aquisição de uma cerveja de baixo teor alcoólico, consumida no intervalo, desacompanhada de prova de embriaguez, incapacidade laboral ou comprometimento da segurança operacional, não autoriza automaticamente a aplicação da sanção máxima”, afirmou o relator.</cite>

<h2>O que aconteceu depois?</h2>

Com a decisão da Justiça, a demissão por justa causa foi convertida para demissão sem justa causa.

Na prática, isso significa que o trabalhador passou a ter direito às verbas rescisórias previstas nesse tipo de desligamento.

Além disso, <a href="https://www.jornaldotocantins.com.br/cidades/frentista-demitido-por-beber-cerveja-no-almoco-comprou-bebida-2-minutos-antes-do-intervalo-1.3451553" target="_blank">ele receberá R$ 5 mil por danos morais</a>. A Justiça entendeu que a acusação de uma falta grave, sem provas suficientes, ultrapassou os limites do poder de punição da empresa e prejudicou a honra do trabalhador.

<h2>Então, pode beber cerveja no horário de almoço?</h2>

O caso mostra que não existe uma proibição geral na CLT contra o consumo de bebida alcoólica durante o intervalo de almoço.

Mas isso não significa que o funcionário esteja livre para beber sem preocupação. Se ele voltar ao trabalho embriagado, tiver sua capacidade de trabalhar prejudicada ou colocar a própria segurança e a de outras pessoas em risco, a empresa pode tomar medidas disciplinares.

Por isso, cada situação precisa ser analisada de acordo com as circunstâncias do caso, as funções exercidas pelo trabalhador e as consequências do consumo de álcool no ambiente de trabalho.

Vida Urbana

Funcionário pode beber cerveja no horário de almoço? Entenda o que diz a lei

Cidades

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PODE OU NÃO PODE?

Suspensão de exportações para União Europeia pode impactar agropecuária brasileira

No Cenário Econômico desta quinta-feira (3), o jornalista Leandro Resende falou que começa a valer a suspensão imposta pela União Europeia às exportações de produtos brasileiros de origem animal. A medida foi adotada após o bloco apontar falta de garantias suficientes sobre o controle de antimicrobianos na pecuária brasileira.

No segundo trimestre, a agropecuária brasileira registrou crescimento de 2,8%, acima da alta de 0,5% do PIB nacional. Com a suspensão das exportações de carnes para países da União Europeia, o desempenho do setor e, consequentemente, o PIB da agropecuária podem sofrer impactos.

Ouça o programa:

<div attr-cid="policy:1.3452027" attr-version="policy:1.3452027:1788447272" class="p-smartmidiabox">-<a class="p-smartembed" data-onecms-id="policy:1.3452027" data-onecms-type="article" href="javascript:window.parent.actionEventData({$contentId:'1.3452027', $action:'view', $target:'work'})" polopoly:contentid="policy:1.3452027">Suspensão de exportações para União Europeia pode impactar agropecuária brasileira (1.3452027)</a></div>

Cenário Econômico

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